运营尽管是第三大类别
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中枢不雅点
跟着 DAO 的发展，好多 DAO 还是选拔就业组结构来分派里面工作。
在所涵盖的 10 个 DAO 中，2022 年向上 1 亿好意思元分派给里面 DAO 劳能源。在这 1 亿好意思元中，55% 用于家具和开发考虑。
为了在劝诱和留下顶尖东谈主才方面与传统组织保握竞争力，DAO 应该探索调动的融资时势。
先容去中心化自治组织（DAO）已成为传统组织惩办和决策的更去中心化和民主的替代决策。DAO 由代币握有者构成，他们经管契约，选举就业组孝顺者或指示者，并分派契约的资金。DAO 国库握有来自运转原生代币分派和契约用度的资金，这些资金用于资助 DAO 行动。
与任何其他组织同样，DAO 必须灵验地分派资源以齐全其始终愿景。本叙述磋磨了 DAO 就业组，这是一个总称，涵盖了 DAO 用来组织劳能源的结构，包括子 DAO、就业流、中枢单元、公会等。该叙述汇总了 10 个 DAO 和 5 个类别的 DAO 预算支付情况，并不雅察了当今资助的子单元，以详尽 DAO 在 2022 年奈因何及在何刑事包袱配资源。
（免责声明：本叙述旨在全面详尽 DAO 薪酬。但在某些情况下，穷乏公开可用贵寓可能会截止 Messari 提供此数据的能力。）
DAO 就业组界说跟着 DAO 的发展，好多 DAO 皆选拔了近似的就业组结构来灵验地分派任务。就业组的称呼、职责、孝顺者和术语各不调换。但一般来说，每个就业组皆是一个精简、自治的孝顺者小组，专注于 DAO 中的预定任务。关于他们的孝顺，DAO 用社区国库的资源支付就业组的酬金。
因为契约是存储在区块链上的合约，是以它们被遐想为自主且弥远地运行。左证界说，它们不需要爱护或维修，不像今天的好多传统的软件家具。然则，与传统家具同样，它们经常受益于升级、参数优化和营销。
此外，契约经常由小团队创建。DAO 使用就业组、就业流、子 DAO 和其他道路将任务从这些率先的中枢团队篡改到更粗野的社区。就业组促进冉冉去中心化，同期确保孝顺者校服与独创中枢团队调换的严格圭臬。
就业组的优点和毛病就业组是以去中心化的时势组织 DAO 工作的率先尝试之一，由于就业组所带来的一些上风，因而仍然灵验。这些小组提供了袖珍团队，不错快速响应快速变化的加密范畴。通过将资源集聚于特定的挑战或问题，DAO 不错使用就业组来优化其计谋，以齐全其接续发展的愿景。就业组的另一个伏击上风是他们受雇于 DAO 而不是任何中心化实体，确保箝制审查并为新孝顺者提供绽开的竞争环境。
然则，就业组对孝顺者来说也可能具有挑战性。孝顺者的推崇经常会受到 DAO 的审查，况且孝顺者必须如期通过预算更新提案，向 DAO 解说他们的价值。但此建树产生了几个流弊：
灵活的 DAO 成员可能会低估或不玩赏孝顺者的就业。
市集波动会粉碎 DAO 部署更多资金的意愿。
就业组之间可能存在犀利的资源竞争。
由于 DAO 接续变化的需求，孝顺者可能会落后。
就业组资金分析Messari 汇集了 DAO 向各自就业组提供的 2022 年支付数据，来分析资金情况。Messari 弃取的 DAO 是基于它们各自的结构，场所是那些通过里面就业组运作的 DAO。尽管有这些圭臬，但由于所涵盖的 DAO 的新组织结构和经由，一些历史数据是不完满的。举例，并非悉数的 DAO 在披发薪酬时皆叙述或保存全职职工的历史纪录。一些 DAO 穷乏司帐透明度，并在链下投票中约定一个金额，然后在未公开的时分以未公开数目的解析币和/或原生代币支付。
然则，值得驻扎的是，一些 DAO 的里面资金实足透明，江苏华闽进出口有限公司举例 Gitcoin 的就业流。Gitcoin 就业流在其预算提案中暴戾金额， 伊吾县利北聚合物有限公司提案必须通过链上投票，况且提供准确的历史支付数据。此外，就业流在它们的见地页面中提供了普遍的文档，这些文档指定了扮装、司帐、考虑等等。
在弃取了要涵盖的 10 个 DAO 之后，Messari 将这些用度开销分为五个类别：家具和开发、增长考虑、运营、营销和社区。
（忖度每个类别和开端中特定就业组的完满分类，请参阅 Miro Board)
按类别资助悉数这个词 2022 年，有 1.02 亿好意思元从 DAO 的国库均分派给里面 DAO 劳能源。在这笔资金中，向上 58% 用于家具和开发，第二高的类别是 DAO 增长考虑 (22%)。每个类别尽头具体构成在决定 DAO 的始终收效方面起着至关伏击的作用。
家具和开发
十堰市科泰制药有限公司家具和开发类别侧重于契约的期间方面。它厚爱契约的开发、安全性、可靠性和可扩张性。此就业组类别可确保契约的顺利运行，这对 DAO 的寿命至关伏击。
家具和开发成本涵盖 DAO 中各式以家具为中心的范畴。这些小组举例包括 Gitcoin 的 Gitcoin 家具集体 (GPC) 就业流、MakerDAO 的开发和用户体验中枢单元，以及 ShapeShift 的工程就业流。
MakerDAO 的契约工程中枢单元
MakerDAO 在 2022 年为家具和开发考虑拨款 3800 万好意思元。与家具联系的考虑占 2022 年 MakerDAO 分派给中枢部门的 5100 万好意思元总和的 75%（驻扎：一些资金将跟着时分的推移而赢得，不会立即支付）。契约工程（PE）中枢单元在 MakerDAO 的家具和开发开销中赢得了最多的资金，2022 年分派了 1100 万好意思元。
PE 部门由 16 名全职职工构成，其中枢职责“是扩张 Maker 契约的功能，协助爱护和运行现存智能合约，并确保契约遐想和齐全的安全性和正确性。”
（开端）
PE 的主要职责包括：
通过新的智能合约和其他抗审查机制扩张契约的功能。
协助爱护和运营现存的智能合约。
从字节码到博弈论，确保契约在遐想和齐全层面的安全性和正确性。
增长考虑
增长类别涵盖一系列旨在增多契约使用的考虑。这些团体的例子包括 Balancer 的 Grants 考虑、MakerDAO 的 Growth Core Unit 以及 ENS 和 Gitcoin 的寰宇家具考虑。
开发调动念念法的资金是好多 DAO 的必要开销。固然增长考虑可能有不同的策略，但它们经常围绕着增多对集成、合作伙伴关系的使用，以及加深基于 dApp 的依赖性。好多契约还通过积极资助寰宇家具和向生态系统中枢开发者捐钱来促进更粗野的生态系统增长。
Balancer 的资助考虑
Balancer 的资助考虑是 Balancer 在增长类别下资助的两个考虑之一，另一个是 Orb。该赠款考虑资助为 Balancer 生态系统作念出孝顺的调动样式和团队。旨在因循各个范畴的样式，包括开发、磋磨、教师和社区诱导。该考虑通昔时中心化和透明的经由运作，其中悉数提案均由 Balancer 社区和 Balancer 拨款委员会评估。收效的苦求者将赢得 Balancer 原生代币 BAL。
运营
尽管是第三大类别，但运营关于 DAO 的运作至关伏击。此类别涵盖法律和公司合规性、DAO 经由和盛大运营。运营用度包括基金会、合规小组和资金经管小组。
有 9 个 DAO 在 2022 年将资金分派给运营，量器量具是最常赢得资助的类别。
Gitcoin 的 DAO Ops 就业流
Gitcoin 的 DAO Ops 就业流是其运营用度的伏击构成部分，厚爱司帐、招聘、新孝顺者入职、器用和社区惩办。
DAO Ops 就业流处理普遍的操作任务。为了让不同的孝顺团体与 Gitcoin 的就业保握一致，Gitcoin 的跨流运营就业强调了就业流之间的互助。DAO Ops 还厚爱增多 Gitcoin Steward 在 DAO 中的参与度，处理东谈主员操作，确保孝顺者大致在他们的扮装中成长，为 Gitcoin Grantees 提供因循，并厚爱悉数 DAO 的器用需求。
营销
营销类别包括悉力于于推行平台和擢升用户参与度的就业组。举例，Gitcoin 的操纵、神采包 [2] 和营销就业流、ShapeShift 的营销公会和 Balancer 的 Orb 营销服务提供商。为了发展各自的契约，这些就业组将举办行动、参加会议、辅助黑客马拉松并开展外交媒体行动。
2022 年，Gitcoin 的操纵、神采包和营销就业流赢得了最高的 DAO 营销资金分派，认为 190 万好意思元。
ShapeShift 的营销就业流
ShapeShift 的营销就业流以 110 万好意思元的金额在营销类别中排行第二。就业流厚爱推行平台和擢升用户参与度。它选拔各式营销举措，包括：
奉行营销行动以因循家具发布、合作契约和样式集成。
为社区制作和分发优质的营销本体。
社区
社区类别中的团体专注于栽植一个以 DAO 契约为中心的庞杂且包容的社区。他们还促进成员参与，并为社区提供教师和因循。这些团体的例子包括 Balancer 的 Balancer Maxis、MakerDAO 的大使考虑、mStable 的社区 subDAO、Bankless DAO 的教师和翻译公会，以及 PoolTogether 的社区团队。
庞杂的社区关于 DAO 的收效至关伏击。它不仅有助于劝诱新用户和孝顺者，而且还饱读吹现存成员在组织内承担更伏击的扮装。以社区为中心的举措经常包括教师研讨会、汇集研讨会和约聚，以增强和教师用户了解契约的复杂性。
Bankless DAO 的以社区为中心的公会
Bankless DAO 的教师和翻译协会分离赢得 6.9 万好意思元和 7.3 万好意思元资金，这是 DAO 奈何优先探究包容性社区和教师的很好的例子。
教师协会厚爱：培训新成员，教师新成员使用 DAO 和器用，并为成员举办信息会议。
翻译协会厚爱：通过翻译创建和传播，加深全球对加密和 Bankless DAO 就业的交融。
资金分派相比
通过不同 DAO 之间的资金分派相比，出现了一些趋势和模式。家具与开发是全线资金最高的类别，2022 年赢得的平均付款最高，为 46 万好意思元。紧随后来的是增长考虑、运营、营销和社区。这种模式标明 DAO 正在积极投资于构建和爱护庄重的期间基础。
营销类别（总资金 450 万好意思元）的平均支付额高于运营（总资金 1200 万好意思元），部分原因是类别细分导致，营销类别仅包含 9 个团队，而运营类别包含 28 个团队。
这些数据提供了资金考虑的总体概览，旨在手脚健康资金分派的基准。然则，这些相比是有限的，DAO 会跟着时分的推移左证其接续变化的就业和价值不雅优化其支付时势。尽管如斯，这些数据照旧有助于杰出资金最多的类别，并不错深刻了解收效策略的特征。
接续发展的 DAO 资金双辽市东北纸业有限公司跟着区块链生态系统的发展，融资时势也必须接续适应。固然还是有好多 DAO 器用可用，但是新的调动和策略不错通过改善孝顺者的就业氛围来劝诱东谈主才。
愈加嗜好绩效量度和问责制
DAO 靠近准详情价孝顺、绩效量度和问责制的问题。为确保可握续性，DAO 必须确保资源得到灵验分派，并确保孝顺者履行其情愿。
为了改善问责制，DAO 不错寻求为就业组齐全严格的圭臬化绩效筹备。固然穷乏绩效筹备还莫得酿成任何要紧问题，但在资金稀缺的环境中，DAO 可能需要变得愈加严格。
温雅孝顺者留存率和惬意度
全职 DAO 孝顺者无疑靠近着超过大的功绩风险，因为他们受制于最新的收效资助提案。好多 DAO 皆在发愤劝诱还是享有解析收入和福利的，具有明晰功绩谈路的专科东谈主士。跟着区块链行业的发展和对顶尖东谈主才的竞争加重，DAO 可能需要愈加强调留下和骄横他们的孝顺者。这些策略可能包括：
实施更具劝诱力和竞争力的薪酬决策，包括基于代币和解析币的夹杂支付以及稀奇的津贴和福利。
台州市阳是坚果有限公司通过签署奖金和下野抵偿契约为孝顺者提供更多详情趣。
为新孝顺者制定全面的入职和因循考虑，以确保他们感到受到嗜好并很好地融入 DAO。
饱读吹和促进 DAO 内的功绩成长和发展，让孝顺者承担更伏击的扮装和包袱。
这些变化将导致更结构化的薪酬决策，就像在传统组织中同样，包括固定工资、奖金和福利。更有竞争力的薪酬决策可能会擢升就业组和孝顺者之间的专科化，从而创造一个更灵验的市集。
考试新的薪酬模子
DAO 还不错从探索和考试其孝顺者的新薪酬模子中受益。一些例子包括：
二次融资机制：Gitcoin 的二次资助和拨款匹配
基于声誉的激发
Element Council：Optimistic Funding
UMA Optimistic Grants
多 DAO 互助与酬金
跟着越来越多的 DAO 加入并脱手在这个范畴合作，他们有一天可能会成为资助赠款和生态系统考虑的中心开端。DAO 不错通过共同辅助互利赠款、就业组或开发来擢升成本末端，而不是孤苦就业。举例，DAO 不错创建一个生态系统率域的寰宇家具组，DAO 不错在其中共同资助该考虑并提供反应其特定就业和价值不雅的孝顺者。
这一念念法的执行不错在契约公会试点考虑中看到。在该考虑中，Lido、Uniswap、ENS、Nouns 和 Moloch 等 DAO 共同捐赠，以因循开发东谈主员为以太坊契约开发和齐全 EIP。
均衡权利下放和孝顺者保留
跟着 DAO 连续去中心化，它们必须均衡权利下放和保留高质地孝顺者。由于就业组增多了孝顺者的自主权，DAO 必须确保其薪酬模子平正、透明且具有充足的竞争力以留下东谈主才。
为了齐全这种均衡，DAO 应该：
如期审查和调度他们的薪酬模式，以确保他们保握竞争力。
培养一种招供和嘉赞孝顺者的文化，奖励他们的发愤，饱读吹对组织的始终情愿。
黄石市思宸变压器有限公司内蒙古嘉宝佳羊绒织物制作有限责任公司实施透明的绩效评估系统和反馈机制，以反应孝顺者的影响并详情增长范畴。
通过优先探究权利下放和孝顺者保留，DAO 不错创建可握续和茁壮的生态系统，劝诱和留下顶尖东谈主才，同期保握去中心化和民主的价值不雅。
论断很彰着，资助家具和开发考虑是悉数这个词 2022 年的重心。但是，跟着 DAO 变得愈加锻真金不怕火，这种重心可能会改变。
不管面前趋势奈何，DAO 将连续参预时分，探索劝诱和留下顶尖东谈主才的要津，因为他们领有可用的调动器用。Antonio Juliano 说得好：
“从始终来看量器量具，咱们的场所应该是让在契约上就业的嗅觉与在大公司就业同样或更有声望。”
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